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Historias que nacieron en LaPieza
Donde una conversación puede cambiarlo todo.







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¿LaPieza es un software (ATS) o una agencia de reclutamiento?
Somos una solución híbrida, y eso es lo que nos hace poderosos. Tienes dos opciones: 1. Headhunting Service: Nuestro equipo de expertos recluta por ti usando nuestra tecnología (ideal si quieres ahorrar tiempo y garantizar calidad). 2. SaaS/Plataforma: Usas nuestra tecnología para publicar vacantes y gestionar tus propios procesos (ideal si tienes un equipo robusto de RH). ¿No sabes cuál necesitas? Hablemos y te diremos qué es más rentable para tu etapa actual.
Si ya tengo mi propio ATS (ej. Greenhouse, Lever), ¿puedo trabajar con ustedes?
¡Totalmente! No venimos a reemplazar tu tecnología, sino a alimentarla. Nuestro servicio de Headhunting se integra a tu flujo: nosotros hacemos la búsqueda, el filtrado y te enviamos a los candidatos finales listos para que los ingreses a tu sistema o los gestionamos en conjunto para mayor velocidad.
Busco perfiles muy técnicos o de nicho (ej. Devs con Rust, Data Scientists Sr.), ¿realmente tienen base de datos para esto?
Es nuestra especialidad. A diferencia de las bolsas de trabajo tradicionales, en LaPieza cultivamos comunidades de talento pasivo. Tenemos una de las bases de datos de talento tech y digital más grandes de Latam. No esperamos a que apliquen; vamos por ellos.
¿Cómo se aseguran de que el candidato no solo sea bueno en papel, sino que haga "match" con mi cultura?
El currículum nos cuenta su pasado, pero nuestra evaluación predice su futuro en tu equipo. Por eso, antes de que veas un CV, ese candidato ya pasó por un filtro humano de LaPieza. Evaluamos expectativas salariales reales, disponibilidad, nivel de inglés y soft skills. No te enviamos 20 CVs; te enviamos los 3 que sí contrataríamos nosotros.
¿Tengo que pagar algo por adelantado para que empiecen a buscar?
Creemos en los resultados. Trabajamos mayormente bajo un modelo de Success Fee (pago contra éxito). Esto significa que nuestro incentivo es encontrar al mejor talento rápidamente, porque si no cubrimos la vacante, no ganamos.
¿Qué pasa si contrato a alguien y renuncia al mes?
Entendemos que es tu mayor miedo. Por eso te damos una Garantía de Reposición. Si el candidato se va o no cumple expectativas durante el periodo de garantía (90 días), nosotros repetimos el proceso sin costo adicional para ti. Tu inversión está segura.
¿Qué necesito entregarles para que empiecen hoy mismo?
Solo necesitamos una reunión de Kick-off de 20 minutos (o que llenes nuestro formulario de perfilamiento) para entender los "must-haves" y los "nice-to-haves" de la vacante. Entre más claro sea el requerimiento, más rápido tendrás a los candidatos.
¿Atienden vacantes fuera de México/Latam o posiciones 100% remotas?
Sí. El talento ya no tiene fronteras y nosotros tampoco. Somos expertos en Remote Recruiting. Te ayudamos a encontrar talento en cualquier parte de Latam para trabajar en tu huso horario, e incluso te asesoramos sobre rangos salariales competitivos en la región.
¿Exigen exclusividad para trabajar en mis vacantes?
No, creemos en la meritocracia, no en las ataduras. Confiamos tanto en la velocidad de nuestra tecnología y en la puntería de nuestros recruiters, que preferimos ganarnos tu preferencia con resultados, no con contratos restrictivos. Eres libre de comparar, aunque trabajamos duro para ser siempre tu primera y mejor opción.